• بازدید نماینده اردکان، فرماندار و مسئولان شهرستان از شرکت آهن و فولاد ارفع

    بازدید نماینده اردکان، فرماندار و مسئولان شهرستان از شرکت آهن و فولاد ارفع

    در راستای حمایت از تولید و تقویت ارتباط صنعت با مدیریت شهرستان، نماینده مردم شریف اردکان در مجلس شورای اسلامی، فرماندار شهرستان و جمعی از مسئولان محلی با حضور در شرکت آهن و فولاد ارفع، از بخش‌های مختلف این مجموعه صنعتی بازدید کردند.

  • پروژه ارتقاء جامع سیستم‌های کنترل غبار در فولاد ارفع کلید خورد

    پروژه ارتقاء جامع سیستم‌های کنترل غبار در فولاد ارفع کلید خورد

    شرکت آهن و فولاد ارفع، بر مبنای ارزیابی‌های فنی داخلی، پروژه جامعی را به منظور بهبود بنیادین سیستم‌های کنترل آلایندگی در واحد فولادسازی خود تعریف و آغاز نموده است.

  • گزارش عملکرد زیست‌محیطی شرکت آهن و فولاد ارفع در سال ۱۴۰۳

    گزارش عملکرد زیست‌محیطی شرکت آهن و فولاد ارفع در سال ۱۴۰۳

    شرکت آهن و فولاد ارفع در چارچوب تعهد به شفاف‌سازی عملکرد و ایفای مسئولیت‌های اجتماعی، گزارشی از مهم‌ترین دستاوردهای زیست‌محیطی خود در سال ۱۴۰۳ ارائه کرده است. تمرکز بر پروژه‌های زیربنایی مانند بهبود سیستم‌های غبارگیر، برش مکانیزه خرسک و آغاز احداث نیروگاه خورشیدی، در کنار پایش‌های دقیق و کسب نتایج استاندارد، گام‌های عملی این شرکت برای حرکت به سوی صنعت سبز و توسعه پایدار است. این رویکرد، که با هدف نهایی خروج از لیست صنایع آلاینده دنبال می‌شود، نشان از عزم جدی مدیریت شرکت برای همسوسازی اهداف تولیدی با الزامات زیست‌محیطی کشور دارد.

  • دستیابی «ارفع» به تولید با ظرفیت کامل از ابتدای تیرماه

    دستیابی «ارفع» به تولید با ظرفیت کامل از ابتدای تیرماه

    مهندس آقاجانلو رئیس هیات عامل ایمیدرو روز گذشته پس از بازدید از واحدهای مختلف شرکت ارفع از جمله فولادسازی، طرح‌های توسعه، زیست محیطی، پروژه نیروگاه خورشیدی و ... در نشستی با مدیر عامل و معاونان شرکت؛ شرایط تولید پایدار، تامین مواد اولیه و توسعه زیرساخت ها در «ارفع» را مورد بررسی قرار داد.

  • اصلاح ساختاری و انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان در فولاد ارفع

    اصلاح ساختاری و انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان در فولاد ارفع

    فولاد ارفع به منظور ایجاد ساختار ماتریسی و هسته مرکزی برای تولیدو یکپارچه سازی در برون سپاری ها در بخش‌های تعمیرات، لجستیک، زیرساختها و … و نیز کاهش پست‌های سازمانی موازی و زائد و اصلاح و تسریع فرآیندها ، طی یک فرآیند۶ ماهه و با بهره گیری از مشاور ذیصلاح علاوه بر به روز رسانی ساختار با انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان نسبت به پیاده سازی آن پس از طی فرآیندهای مربوطه در یک بازه ۶ ماهه اقدام نمود.

تبلیغات متنی